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数智时代 大有作为        

       

     

     

AI 作为高级生产力，必将取代低级生产力，这是不可逆转的趋势，各企业一定要不漠视、不逃避、不忽视，全面拥抱 AI，想方设法利用AI，拼尽全力提升AI。头部企业更应肩负起产业数智化转型的引领担当，敢于做AI时代的弄潮儿。

未来，AI 虽不一定会颠覆所有行业，但会激发人们的创造力；AI不一定取代人类，但会用AI的人将取代不会用AI的人；未来二十年，任何时候投入AI，都有巨大的产业机会。

   

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天才少年越来越重要        

     

     

DeepSeek和OpenAI 的成功，都离不开年轻且才华横溢的创始团队。这凸显了天才少年在推动科技创新中的重要性。2019年在华为面对不公平的，选择开启天才少年计划，任正非说：“我们将从全世界招进20-30名天才少年，明年我们还想从世界范围招进200-300名，这些天才少年像泥鳅一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍！”天才少年拖着世界往前走。如今，人才发展已从传统的 “二八原则” 向 “5-95,1-99原则” 转变，天才少年的影响力愈发显著。

企业应重视人才的丛林效应，打造人才集群和生态，以顶级优秀人才吸引更多优秀人才，实现人才生态的繁荣。在人才管理中，不仅要关注内部人才生态，还要促进公司与产业、区域之间的人才交流，提升企业的人才竞争力。

   

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开放才是竞争力        

     

     

DeepSeek 和 OpenAI 都采用了扁平开源的技术结构和组织模式，这体现了开放的重要性。开放型的组织和开源型的技术更具先进性和竞争力。企业内部也应打破信息、利益和权力的壁垒，促进信息的高速流动，使组织更具活力和想象力。只有打开组织边界，才能更好地适应时代发展的需求，在激烈的市场竞争中脱颖而出。

   

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人才要有丛林效应        

     

     

 

DeepSeek 团队150个人左右，基本上都是全国最优秀的那一批人，极其苛刻的面试，让150个天才汇集于此。人才独木不成林，要善于培育人才集群和人才生态；人才要有丛林效应，用顶级优秀的人才来吸引顶级优秀的人，才能实现人才生态的繁荣。  

 

     

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追求极致性价比        

       

       

 

小米作为一家市值过万亿的港股公司，代表着中国硬科技的希望。小米的成功就源于其对极致性价比的追求，以二流的价格提供一流的产品，凭借极致低成本获取超额客户。DeepSeek 受欢迎的原因之一也正如此，在全球性内卷的时代，极致性价比是企业突破困境的关键。企业如果无法改变行业、客户和政策环境，但企业永远可以从自身的产品和服务入手，追求极致性价比，提升市场竞争力，在激烈的竞争中赢得一席之地。  

 

     

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干，才有机会        

       

       

曾经有人说：“中国不会再出一个 OpenAI ！”可面对技术领先的竞争对手，梁文峰没有退缩，而是选择实干，最终取得了成功。所以，其实制约企业业务持续进步的，不是我们的竞争对手，而是我们自己的犹豫和止步不前。在商业竞争之中，一切想法都不重要，先干起来再说。干，才有机会，在实践中寻找机会。企业发展过程中，犹豫和止步不前是最大的阻碍，要学习小马过河的精神，有自己的主见，通过实干创造机会，实现业务的持续进步。

     

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转变战略导向，注重创新品质        

       

       

       

   

DeepSeek 在规模较小的情况下，却能产生巨大的产业势能，这表明企业不应一味追求规模，而应将战略导向转向追求创新和极致。数智化时代，小而美的公司同样能带来丰厚回报。“一人公司” 专注于变得更好，追求自主和独立，利用人工智能和数智化系统提升业务效率。以创新驱动发展，形成独特的竞争优势，会有更大的机会形成新的超级个体和高能量组织。    

   

     

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年轻人代表未来          

       

       

   

掀起全球科技浪潮的滔天巨浪的梁文峰，以其创造的巨大产业势能，彰显了年轻人的潜力和价值。企业若发展遇到困境，可加大对年轻人的投资，通过校园招聘等方式培养年轻人才，为企业注入新的活力。年轻人代表着未来，他们的创新思维和活力能够为企业带来新的发展机遇，企业应重视年轻人才的培养和发展，为企业的长远发展奠定坚实基础。    

   

     

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资本赋能，助力实业        

       

       

   

资本在企业发展中具有重要作用。企业应正视资本的价值，资本要为事业所用，资本是技术的好朋友；不要唯资本论，也不能对资本避而远之，先有钱，然后才有实现理想的底气。先富后强，企业在追求财富的同时，要明确自身的发展目标和使命，将资本与实业有机结合，实现可持续发展。    

   

     

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热爱无比重要          

       

       

   

热爱可抵御一切风险、艰难和诱惑！梁文峰对 AI 事业的热爱以及他在选择人才时对热爱和好奇心的重视，说明热爱是推动事业发展的强大动力。企业的每一位人力资源管理者应注重培养员工对事业的激情和热爱，让员工从内心热爱自己的工作，从而激发员工的创造力和工作积极性，为企业的发展贡献更大的力量。     

 

       

       

         

         

虽然 AI 的飞速发展为我们的工作和生活带来了巨大的改变，但并非适用于所有场景。目前所有的 AI 在精准匹配、快速学习、快速检索和提供知识素材方面表现出色，但在模糊匹配、深度学习、成果输出和提供解决方案等方面仍存在不足。 目前为止，AI 更是一个好助手，在使用 AI 时，我们应保持独立思考，避免陷入数据陷阱。应该充分发挥自身的优势，才能在人工智能时代的浪潮中立足，实现可持续发展，释放更大价值。